Pensión Compensatoria

Definición y relevancia de la pensión compensatoria

La pensión compensatoria es un derecho económico otorgado a uno de los cónyuges en un proceso de divorcio o separación, con el propósito de compensar el desequilibrio económico resultante entre ambos tras la ruptura del matrimonio. 

Esta compensación busca equilibrar las desigualdades económicas que pueden surgir tras el fin de la relación conyugal, especialmente cuando uno de los cónyuges ha sacrificado oportunidades laborales o educativas en beneficio de la familia o ha sido el principal proveedor económico durante el matrimonio.

La relevancia de la pensión compensatoria radica en su capacidad para brindar estabilidad financiera a uno de los cónyuges después del divorcio, especialmente en situaciones en las que exista una clara disparidad de ingresos o recursos entre ambos. 

Al proporcionar esta compensación económica, se busca garantizar que el cónyuge beneficiario pueda mantener un nivel de vida similar al que tenía durante el matrimonio, o al menos mitigar las dificultades económicas que puedan surgir como resultado del divorcio.

La separación matrimonial

Además de proporcionar una medida de justicia económica, la pensión compensatoria puede contribuir a facilitar la transición hacia la vida independiente después del divorcio, especialmente para aquellos cónyuges que hayan estado fuera del mercado laboral durante mucho tiempo o que carezcan de habilidades laborales actualizadas. Esto puede incluir el acceso a la educación o capacitación adicional para aumentar la capacidad de empleo y la autonomía financiera a largo plazo.

Fundamentos legales y requisitos de la pensión compensatoria

La pensión compensatoria en España se regula en el artículo 97 y siguientes del Código Civil. El artículo 97 establece el concepto y requisitos: 

“El cónyuge al que la separación o el divorcio produzca un desequilibrio económico en relación con la posición del otro, que implique un empeoramiento en su situación anterior en el matrimonio, tendrá derecho a una compensación que podrá consistir en una pensión temporal o por tiempo indefinido, o en una prestación única, según se determine en el convenio regulador o en la sentencia.»

A falta de acuerdo de los cónyuges, el Juez, en sentencia, determinará su importe teniendo en cuenta las siguientes circunstancias:

1.ª Los acuerdos a que hubieran llegado los cónyuges.

2.ª La edad y el estado de salud.

3.ª La cualificación profesional y las probabilidades de acceso a un empleo.

4.ª La dedicación pasada y futura a la familia.

5.ª La colaboración con su trabajo en las actividades mercantiles, industriales o profesionales del otro cónyuge.

6.ª La duración del matrimonio y de la convivencia conyugal.

7.ª La pérdida eventual de un derecho de pensión.

8.ª El caudal y los medios económicos y las necesidades de uno y otro cónyuge.

9.ª Cualquier otra circunstancia relevante.

En la resolución judicial o en el convenio regulador formalizado ante el Secretario judicial o el Notario se fijarán la periodicidad, la forma de pago, las bases para actualizar la pensión, la duración o el momento de cese y las garantías para su efectividad.”

Para que se conceda una pensión compensatoria, por tanto, es necesario que se cumplan una serie de requisitos establecidos por la ley. 

La pensión compensatoria puede ser temporal o vitalicia, dependiendo de las circunstancias del caso. Su cuantía se determina teniendo en cuenta diversos factores, como la duración del matrimonio, la edad y estado de salud de los cónyuges, sus ingresos y capacidades económicas, así como las necesidades de cada uno de ellos.

Consejos prácticos para los cónyuges en relación a la concesión de la pensión compensatoria

• Buscar Asesoramiento Legal: Es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho de familia que tenga experiencia en casos de pensión compensatoria. Un abogado puede proporcionar orientación legal, evaluar la viabilidad de su reclamación y representarlo de manera efectiva en el procedimiento judicial.
• Recopilar documentación financiera: Reúne toda la documentación financiera relevante, incluidos estados de cuentas bancarias, declaraciones de impuestos, nóminas, activos y deudas. Esta información será crucial para respaldar tu solicitud de pensión compensatoria y demostrar tus necesidades económicas y la capacidad de pago del otro cónyuge.
• Mantener una comunicación constructiva: Intenta mantener una comunicación abierta y constructiva con tu cónyuge durante el proceso de divorcio, especialmente en lo que respecta a cuestiones financieras. Si es posible, considera la posibilidad de llegar a un acuerdo, lo que puede ser más rápido, menos costoso y menos conflicto que un litigio contencioso.
• Mantener un enfoque práctico y realista: Es importante mantener un enfoque práctico y realista en relación con las medidas a adoptar en caso de divorcio o separación y, concretamente, con la pensión compensatoria. Esto puede implicar ajustar tus expectativas en función de la legislación aplicable, los factores considerados por el tribunal y las circunstancias financieras de ambos cónyuges. En algunos casos, puede ser necesario comprometerse en ciertos aspectos para llegar a una solución equitativa y viable para ambas partes.

Pareja de hecho y pensión de viudedad en España

Conclusión

• El objetivo de la pensión compensatoria no es igualar los patrimonios de ambas partes después del divorcio o separación, sino compensar o resarcir a quien resulte más perjudicado.
• La pensión compensatoria puede consistir en una pensión temporal o por tiempo indefinido, o como un pago único.
• El obligado al pago de la pensión compensatoria es el cónyuge cuya posición económica tras el divorcio o separación sea significativamente superior a la de la persona que debe recibirla.
• La pensión compensatoria puede establecerse de común acuerdo en convenio regulador o ser determinada por el juez en el proceso judicial de divorcio.
• Debe ser solicitada al inicio del juicio de divorcio por la parte que se sienta perjudicada, no pudiendo establecerse de oficio. En caso de no solicitarla se pierde el derecho a hacerlo en el futuro.
• La pensión compensatoria puede modificarse si disminuye la capacidad económica de quien debe pagarla o si mejora la capacidad económica de quien la recibe.
• La pensión compensatoria se extingue por cesar la causa que la motivó, finalización del periodo fijado, o por nuevo matrimonio o convivencia análoga de la persona que la recibe.
• La pensión compensatoria no se extingue con el fallecimiento del obligado al pago, pero los herederos pueden solicitar su reducción o extinción.