Despido improcedente

¿Qué es el despido improcedente?

Una de las causas de extinción de la relación laboral es el despido. El despido es una decisión unilateral del empresario de poner fin al contrato de trabajo, ya sea este temporal o indefinido.

El empresario tiene a su disposición dos tipos de despido individuales:

– El despido objetivo realizado por unas causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. En este supuesto el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado siendo necesario un preaviso de 15 días.

– El despido disciplinario por un comportamiento grave y culpable del trabajador que hace que no tenga derecho a indemnización ni sea necesario el preaviso.

Despido improcedente. Definición:

Por tanto, el despido improcedente podríamos definirlo como aquella extinción de la relación laboral realizada de forma incorrecta, bien por no seguir el procedimiento para realizarlo, o, bien por tener causa justificada para poder efectuar el despido.

El despido improcedente otorga al trabajador una indemnización de 33 días por año trabajado. No obstante, en los contratos cuya antigüedad es anterior a febrero de 2012, la indemnización es a razón de 45 días por año trabajado hasta esa fecha, y de 33 posteriormente.

A todo ello, no todo despido realizado de forma incorrecta es considerado improcedente, ya que también puede ser considerado nulo. Un despido será nulo cuando vulnere los derechos fundamentales o el trabajador se encuentre en algunos supuestos como los periodos de suspensión por maternidad, riesgo de embarazo, reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años… (artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores).

En el caso de que el despido sea considerado nulo, la consecuencia es la reincorporación del trabajador en su puesto de trabajo.

Despido improcedente

Reconocimiento de la improcedencia del despido por la empresa

En ocasiones, la empresa, siendo conocedora de que no tiene causa para realizar el despido, puede reconocer su improcedencia en la carta de despido.

No obstante, el reconocimiento en la carta de despido comporta que la indemnización tribute. Por ello, lo correcto y más habitual es que la empresa indique al trabajador que reconocerá la improcedencia en el acto de conciliación ante el SMAC. De este modo, la indemnización no tributa, salvo que supere los 180.000 €.

A pesar de que la empresa reconozca la improcedencia, es conveniente que el trabajador compruebe que la indemnización y el finiquito son correctos, así como si el despido pudiera ser considerado nulo.

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Procedimiento para solicitar la improcedencia ante el Juzgado

Cuando la empresa realice un despido objetivo o disciplinario y no reconozca la improcedencia, el trabajador puede solicitarla.

Para ello, dispondrá de un plazo de 20 días hábiles, en los que previamente debe presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y, en caso de no alcanzar ningún acuerdo, deberá presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social en Castellón.

En estos supuestos, la carga de la prueba recae sobre la empresa, quien tiene que demostrar que las causas de despido alegadas en la carta son ciertas y suficientes, así como que el procedimiento ha sido el adecuado.

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Consecuencias de un despido improcedente

Conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el despido sea declarado improcedente por el juez, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre:
– la readmisión del trabajador, abonándole los salarios de tramitación (estos son los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia) o
– el abono de una indemnización correspondiente, tal y como se ha explicado anteriormente.

Esta elección corresponderá al trabajador si así lo establece el convenio colectivo o el trabajador es representante de los trabajadores o delegado sindical.

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