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Derecho laboral

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Dentro de nuestro ámbito de actuación, también asesoramos a empresas y trabajadores en temas laborales, solucionando cualquier tipo de problema, tales como contratos (tipo de contrato, horario, extinción del mismo), despidos, acoso laboral, reclamación de salarios, incapacidades permanentes, recursos contra actas de inspección....

En los despidos no siempre las empresas se comportan conforme a la normativa vigente y es necesario recurrir a los tribunales para que la Justicia decida si un despido y su correspondiente indemnización han sido los correctos.

En caso de que el despido se produzca por causas objetivas según la empresa, deberá ir una indemnización junto con la carta de despido. Esa indemnización debe ser de 20 días por año de servicio. Su aceptación no indica que se esté conforme con el despido.

Si la empresa imputa una falta muy grave al trabajador no abonará ninguna cuantía por indemnización. Sería el juzgado el que la debería establecer en caso de llegar a juicio.

El plazo para interponer la papeleta de conciliación ante el SMAC y, posteriormente, la demanda por despido, es de 20 días.

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Derecho laboral: Áreas de práctica de Adrián Vidal Abogado
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